Главная » 2010»Сентябрь»17 » Почему хороший игрок в Starcraft — идеальный работник для стартапа?
15:32
Почему хороший игрок в Starcraft — идеальный работник для стартапа?
В последнее время мы как-то особенно углубились в тему стартапов (это и
понятно, ведь новые проекты занимают все наши мысли и свободное время),
поэтому активно читаем все, что пишут по этой теме у нас и в
англоязычных источниках.
И вот наткнулись на забавную статью. Автор написал ее, размышляя о
турнире StartupCraft (турнир по Starcraft для IT-компаний), пытаясь
понять, является ли выигрыш в этом турнире свидетельством успеха
компании в работе или инвесторы должны дать денег в первую очередь тем,
кто проиграл (ведь они еще что-то кроме Starcraftа умеют). Без
сомнения, автор склоняется к первому варианту:)
Под катом перевод этой самой статьи
Почему хороший игрок в Starcraft — идеальный работник для стартапа?
Хорошие игроки в Starcraft помешаны на совершенстве
Если бы мне предложили выбрать единственное обязательное качество для
людей, которые со мной работают, я бы выбрал стремление становиться
лучше. Наивно думать, что люди изначально делают всё хорошо. Таких
сотрудников вы не найдете. А вот сотрудники, которые постоянно учатся и
профессионально совершенствуются — это то, что нужно.
Хорошие игроки в Starcraft смотрят реплеи, чтобы понять — где они
поступили неправильно и, самое главное, почему кому-то удалось победить.
Раз за разом они повышают свой скилл, чтобы быть ближе к победе в
каждой следующей игре.
Для работника стартапа такое качество жизненно необходимо. Если все ваши
сотрудники также стремятся к самосовершенствованию, как хорошие
геймеры, то ваша команда всегда будет оставаться в отличной форме.
Хорошие игроки в Starcraft хороши во всём
В стартапе, особенно в небольшом, сотрудники должны уметь всё. Например,
когда я работал в EduFire, я никогда не занимался тем, что было
написано в моей должностной инструкции. Мы все были готовы выполнять
самые разнообразные задания, подменять друг друга в трудных ситуациях и
делать не то, что можешь, а то что нужно.
Хорошим старкрафтерам, на мой взгляд, все равно за кого играть. То есть
они могут победить, играя за любую из трех рас, корректируя свою
стратегию в зависимости от этого. Я бы не отказался от сотрудников с
такими качествами в моей команде.
Хорошие игроки в Starcraft знают, как нужно развиваться
Есть такие игроки, которые предпочитают не уходить далеко от базы и
внезапно обнаруживают себя «запертыми», привязанными к своим минералам.
Есть те, которые, наоборот, захватывают слишком много территории и
проигрывают из-за нехватки ресурсов. Но хорошие игроки в Starcraft знают
когда и куда можно расширяться.
Стартапу не нужны работники, которые распыляют себя во всех возможных
направлениях (и поэтому менее эффективны во всем, что делают) и не нужны
те, кто все время сидит на одном месте (и никогда не делают ничего,
кроме того, что великолепно умеют). Команде нужны люди, знающие, куда
можно расти и развиваться, и умеющие выбрать для этого правильное время.
Хорошие игроки в Starcraft говорят GLHF
GLHF = Good Luck Have Fun — пожелание удачи в игре. Это правило хорошего
тона — говорить так. Ни одна компания не откажется от сотрудника с
хорошими манерами, который ведет себя с окружающими так, как им бы того
хотелось. Если в команде стартапа есть люди, которые не могут ладить
друг с другом, — ждите проблем.
Хорошие игроки в Starcraft знают, что такое микро
Микро-контроль — очень важная часть игры в Starcraft. Это значит, нужно
использовать минимальное количество ресурсов настолько эффективно,
чтобы победить даже тогда, когда это кажется невозможным. Вы просто не
представляете, что хороший игрок в Starcraft может выжать всего из
нескольких юнитов. В стартапах обычно не хватает денег… и вообще с
ресурсами — напряженно. Сотрудники должны уметь сделать многое из
ничего. Хорошие стракрафтеры — настоящие эксперты в этом.
У хороших игроков в Starcraft высокий рейтинг
Да, так и есть. Рейтинг – это самый быстрый и простой способ показать,
чего ты добился в прошлом. Чаще всего (и слава богу), выбирая
сотрудников для стартапа, не обращают внимания на резюме. Обращают
внимание на то, чего человек добился. Рейтинг это самое то. Каждая
победа – это победа, а каждое поражение – поражение, и уже неважно как
именно ты победил (так и в резюме, если написано «увеличил продажи на
25% в 2009», то кому интересно как конкретно?). На основе рейтинга
игрока и лиги, в которой он состоит, можно многое сказать о нем, и так
же можно понять главное о претенденте на работу, изучив то, чего он
добился и что он создал.
Хорошие игроки в Starcraft принимают быстрые, правильные решения
Если вы, играя в Starcraft, не можете принимать правильные решение
быстро (например, когда идти вперед, когда применить пси-шторм или когда
отозвать ворона), то вы долго не продержитесь. Хорошие игроки
принимают решения и действуют прямо сейчас, несмотря на все атаки,
здания и юниты, которые используют против них враги. Мгновенная реакция
и решительные действия в верном направлении – это именно те качества,
которые я бы хотел видеть в коллеге или сотруднике, особенно в
стартапе.
Хорошие игроки в Starcraft не забывают про разведку
В Starcrafte важно узнать максимум возможной информации о противнике. Но
хитрость в том, чтобы не заниматься только этим. Если вы уделяете всё
внимание изучению врага, то у вас уже не останется сил (армии,
ресурсов, времени и пр.), чтобы с ним бороться. Стартапам нужны
сотрудники, которые изучают конкурентов, но тратят большую часть
времени на развитие своего собственного проекта.
Хорошие игроки в Starcraft знают, когда нужно уйти
Иногда, вы ведете бой, в котором не можете победить. Хорошие
старкрафтеры знают, когда приходит время сказать GG и уйти, вместо того,
чтобы дожидаться конца игры, которая все равно закончится поражением.
Нет ничего плохого в том, чтобы уйти или оставить какое-то занятие,
если сделать это осознанно. Это дает тебе больше времени для вещей,
которые действительно важны и могут привести к успеху. Не все, что мы
делаем, оказывается правильным, поэтому нужно хотя бы понимать, когда
приходит время остановиться и обратить взгляд на что-то другое.
У хороших игроков в Starcraft высокий АРМ
АРМ – количество действий в минуту. Чем опытней игрок, тем выше его АРМ
(это значит, он может следить за большим числом вещей одновременно).
Несмотря на то, что мне больше нравится фокусироваться на одной задаче, в
работе нужно стремиться к максимальной эффективности. Люди с высоким
АРМ обычно знают все хоткеи и отлично ориентируются в меню игры.
Скорее всего, такие сотрудники смогут использовать все возможные
средства, чтобы повысить эффективность своей работы: они быстро
печатают, знают горячие клавиши, находят специальные приложения для
оптимизации рабочего процесса и пр. Конечно, каждая из этих деталей
экономит всего лишь пару секунд, но задумайтесь, сколько это времени в
неделю, месяц или год. Да, такие сотрудники экономят массу времени и
поэтому полезны.
Хорошие игроки в Starcraft интересуются еще чем-то кроме работы
Это уж точно… по крайней мере их интересует Starcraft. Никому не нужны
сотрудники, которые работают по 18 часов в сутки и способны думать
только о работе (ну мне точно не нужны). Мне нравятся люди, с которыми
можно заняться чем-то еще, например поиграть в Starcraft:)
